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工作被别人顶替了怎么办

2024-04-11 14人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
在此种情况下，当事人可依法提请劳动争议仲裁，请求用人单位按照劳动合同所规定的条款继续履行双方的劳动关系。 此举需要当事人对已签署的劳动合同中的相关条款，特别是涉及到劳动者职位的部分进行深入研究和理解，并充分熟悉和掌握本单位内部的各项规章制度中该职位的具体职责。若用人单位未经协商或未能提供充分合理理由便擅自调整员工的工作岗位，这无疑违反了劳动合同的约定。 当事人有权通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位依据原有的劳动合同条款恢复原先的工作岗位。从司法实践来看，除非劳动合同已经明确约定了劳动者的工作岗位，否则用人单位在调整劳动者的工作岗位时，通常应当先与劳动者进行充分的沟通和协商，而非单方面做出决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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