煤矿死人赔多少钱

2024-04-24 19人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

关于煤矿意外事故导致员工身故所涉及的法律赔偿事宜：一方面，丧葬补助方面的具体规定是，按照员工所在地区前一年度全体从业人员月平均收入标准的六倍进行赔付。另一方面，对于家庭经济支柱遭此不幸离世后所遗留的亲人，我们提供以下抚恤金制度予以帮助和支持： 1．向为受害者生前提供主要生活来源并无劳动能力的直系亲属，按照其本人月度工资额度的一定比例发放抚恤金。 2．配偶在此基础之上每月可享有原工资40％的抚恤金，其他亲属则分别享有30％的抚恤金，而对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金将在此基础上额外增加10％。 3．需要注意的是，所有被认定为供养亲属的抚恤金总和不得超过受害者生前的工资水平。 4．对于因工死亡的员工，如果其供养亲属尚未满18周岁，那么抚恤金将计算至18周岁为止；对于其他供养亲属，抚恤金将计算20年，但如果供养亲属已经年过55周岁，则每增加1岁抚恤金年限就会相应减少1年，而对于70周岁及以上的供养亲属，抚恤金将计算5年。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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