满多少岁可以上班

2023-06-29 26人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

满十六周岁可以上班。 16周岁不算童工，十六周岁及以上的劳动者不算童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满十六周岁的未成年人。未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责： 1、为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障； 2、关注未成年人的生理、心理状况和情感需求； 3、教育和引导未成年人遵纪守法、勤俭节约，养成良好的思想品德和行为习惯； 4、对未成年人进行安全教育，提高未成年人的自我保护意识和能力； 5、尊重未成年人受教育的权利，保障适龄未成年人依法接受并完成义务教育； 6、保障未成年人休息、娱乐和体育锻炼的时间，引导未成年人进行有益身心健康的活动； 7、妥善管理和保护未成年人的财产； 8、依法代理未成年人实施民事法律行为； 9、预防和制止未成年人的不良行为和违法犯罪行为，并进行合理管教； 10、其他应当履行的监护职责。未成年人的父母或者其他监护人不得实施下列行为： 1、虐待、遗弃、非法送养未成年人或者对未成年人实施家庭暴力； 2、放任、教唆或者利用未成年人实施违法犯罪行为； 3、放任、唆使未成年人参与邪教、迷信活动或者接受恐怖主义、分裂主义、极端主义等侵害； 4、放任、唆使未成年人吸烟（含电子烟，下同）、饮酒、赌博、流浪乞讨或者欺凌他人； 5、放任或者迫使应当接受义务教育的未成年人失学、辍学； 6、放任未成年人沉迷网络，接触危害或者可能影响其身心健康的图书、报刊、电影、广播电视节目、音像制品、电子出版物和网络信息等； 7、放任未成年人进入营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所； 8、允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动； 9、允许、迫使未成年人结婚或者为未成年人订立婚约； 10、违法处分、侵吞未成年人的财产或者利用未成年人牟取不正当利益； 11、其他侵犯未成年人身心健康、财产权益或者不依法履行未成年人保护义务的行为。综上所述，我国未成年人保护法规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

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