不认定为工伤的六种情形有哪些

2022-08-12 17人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

一、不认定为工伤的六种情形有哪些 1、不认定为工伤的六种情形如下：（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；（3）因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；（4）在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任；（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；（6）故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、发生工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天之内申请； 3、劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还； 4、对两种争议应适用不同的程序，对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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