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不认定为工伤的六种情形有哪些

2022-08-12 19人已浏览
  • 陈友联律师

    陈友联律师律所主任

    天津东方(广州)律师事务所

    擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

    近期30天 评分:5.0 服务人数:929

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专业分析
一、不认定为工伤的六种情形有哪些 1、不认定为工伤的六种情形如下: (1)在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的; (2)在工作时间和工作场所内,非履行工作职责受到暴力伤害的; (3)因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的; (4)在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任; (5)在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的; (6)故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、发生工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报; 2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15至30天之内申请; 3、劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还; 4、对两种争议应适用不同的程序,对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。
法律依据
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