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40年退休和39年退休区别

2024-04-29 51人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
对于拥有39年以及40年工龄的退休人员来说，他们在领取退休金层面的区别较为显著，主要体现在如下几个方面：首先，在基本养老金部分所呈现出的差异。根据我国现行的《社会保险法》规定，只要参与了基本养老保险体系的人士在到达法定退休年龄之际，其累积缴费期限若已达15年之久，就有权享有按月领取基本养老金的资格。而计算基本养老金的额度时，会充分顾及到参保人的累积缴费期限、缴费工资水平、所在地的职工平均工资以及个人账户金额等多个因素。 相较于仅有39年工龄的劳动者而言，拥有40年工龄的劳动者在领取退休金方面无疑具有更高的优势。 社会平均工资对退休金的影响也不容忽视。如果按照百分之百的缴费基数进行缴纳，那么多缴的这一年将会使社会平均工资增长0．69％。再者，过渡性养老金的差异也是一个重要的考量因素。对于企业退休职工来说，他们的过渡性养老金是依据工龄每满一年便增加一定数额或者一定比例来计算的。 在过渡性养老金方面，39年工龄的退休人员与40年工龄的退休人员之间存在着明显的差异。总的来说，尽管二者之间的差距或许并非特别巨大，但是具体的差异程度仍需要结合各地的具体法规以及个人的缴费状况来加以确定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。\n基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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