试用期6个月3个月后辞退有补偿吗

辞退试用期3个月后可以提前三个月辞退吗

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。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉...

三个月试用期后会被辞退吗，被辞退会有补偿么？

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每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内，还是在三个月外。如果在三个月内。可以...

我弟弟在试用期就被辞退了，那个试用期后一个月被辞退补偿吗

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一、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作...

合同试用期是6个月,还是3个月?

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1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章...

3年6个月辞退拿几个月工资

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如果是违法解除劳动关系,可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付...

试用期3个月没有转正也没有辞退

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你的问题是三个月试用期过后，虽然没有给你办理转正，只要约订了三个月的试用期，一旦试用期过了，就依法不能辞退你的。因此，公司属于违法解除劳动合同。故，公司应当向你支付半个月的经济补偿金，即工作满6个月的...

试用期辞退补偿方式有什么？说好三个月结果一个月被辞退

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7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。...

劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗

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根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，...

三个月的试用期后未转正被辞退有啥补偿

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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...

2个月试用期辞退有没有赔偿?

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试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。...