北京市独生子女陪护假细则

2022-12-14 87人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

北京市独生子女陪护假细则如下： 1、目前依会议精神以及通知，一般是住院护理等才可以进行申请； 2、探索建立家庭护理假制度。探索通过地方立法等形式建立家庭护理假制度，支持家庭成员照顾老年人； 3、对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的，用人单位应给予相应的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。护理假需要满足的条件如下： 1、独生子女：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前，2016年1月1日人口与计划生育法修改，国家放开二胎生育）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡； 2、父母需要护理的：一般情况下，需要医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体可由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。需要注意的是，《北京市人口与计划生育条例》中对需要护理的父母年龄没有规定，这和其他省市规定需要满足60岁以上才能享有护理假不同。因此，可以将北京市的规定理解为只要是父母存在需要护理情形的，即便没有到60周岁，独生子女也可以享有护理假； 3、护理假享有方式：可以连续享受，也可以分次享受。这里的每年是指自然年。在待遇方面，护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。法律规定：《北京市人口与计划生育条例》第二十五条本市各级人民政府和各有关部门应当制定和完善有利于独生子女父母的老年保障制度和措施。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

法律依据

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