上班时间算工伤吗,上班期间摔伤怎么认定工伤呢?
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1、根据规定,在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。 2、根据你的描述,你的情况是可...
工人上班时间到卫生间时摔伤算工伤吗?
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职工上班时间去卫生间时摔伤可以认定为工伤,其原因在于:上厕所属于生理需求,在上班期间去卫生间的时间属...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班时间在工作中受伤算工伤吗, 上班期间摔倒受伤, 是否能认定工伤
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不算工伤,工伤认定要符合工作时间、工作地点、与工作有关的事情发生的事故所以不算工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上班时间员工摔伤工资怎么算
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上班时间员工摔伤,正常上班的按平时工资计算;请病假的按劳动合同约定计算,病假工资不得低于当地最低工资...
员工上班时间上班,休息时间吃饭摔倒,算工伤吗
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社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的,人民法院应予支持: (一)职工受用人单位指派或者因工作...
不明白,就问一问
上班时间摔伤是否算工伤?,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工上班途中受伤算工伤吗
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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请问在工厂上班上下班时间摔伤算不算工伤?
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是工伤,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间...
上班时间算工伤吗,上班期间摔伤怎么认定工伤呢?
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1、根据规定,在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。 2、根据你的描述,你的情况是可以申请工伤的。 3、下面给你详细介绍一下工伤申请的流程及待遇: (1)、你在工作中受伤,那么单位应当...
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上班时间摔伤算不算工伤,什么时候申请工伤合适
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虽然是上班时间,但是不是工作过程中造成的,一般不能评为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...
我是上班时间摔伤的
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在工作时间工作地点因工作原因遭受工伤的,应当认定工伤。...
职工上班时间去卫生间时摔伤,能否认定为工伤
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在工作时间上厕所受伤,应属于因工作原因受伤,应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,上...
下班骑车摔倒属于工伤吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工作时间内上班途中摔伤算不算工伤
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上班途中自己摔伤不算工伤。 职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形: 一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共...
&&&员工下班路上摔伤是否算工伤
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员工下班路上摔伤不是算工伤。相关法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。由此可以看出,途中摔伤只有受到机动车事故伤害的,才能定为...
上班在厂里上班间间摔伤算工伤吗?
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不属于。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
工作期间上厕所摔伤是否算工伤?
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工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,应当...
在上班时间上班时间受伤算工伤吗
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
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上班途中工伤赔付标准是什么
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上下班途中工伤怎么鉴定
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在上班时间工地上下班途中摔伤了算工伤吗
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属于工伤,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
员工上班时间,吃工作餐摔伤,算工伤吗
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员工上班时间吃工作餐摔伤的,算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的...
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上班时间因贫血晕倒导致摔伤算不算工伤
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要看晕倒是否与工作有关系,需要进行工伤认定后才能确定。...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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上班时间在单位上班,有危险,摔伤算工伤吗
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属于工伤 "按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性...
职工上班时间去卫生间摔伤算不算
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1、是能够被认定为工伤的,因为工作时间上厕所,是属于满足日常生活的生理需要。2、劳动者在日常工作中“上厕所”虽是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但却是其必要的、合理的生理需要,与劳动者的工作密...