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拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗

2024-06-04 6人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
关于用人单位与劳动者之间未签署劳务合同，同时用人单位出现拖欠薪资状况时的应对策略，我在此详述如下：首先，不建议劳动者采取直接起诉的方式处理问题，而是应先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求用人单位进行未签署劳务合同期间的双倍工资赔偿。若对于劳动争议仲裁委所作出的仲裁裁决并不满意，可以选择继续进行司法诉讼程序。 仲裁时效仅限于员工离职之后的一年之内，因此，劳动者务必在此期间内及时向当地仲裁委提交仲裁申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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