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视同工龄认定需要哪些材料

2023-06-16 1,020人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：899

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专业分析
视同工龄认定需要下列材料： （1）合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； （2）就职人员的身份证复印件； （3）个人社会保险缴纳证明； （4）从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件； （5）原单位工资介绍信，《工龄认定表》； （6）企业工商营业执照复印件，加盖企业公章。 职工工龄如何认定 1、连续计算法，也叫工龄连续计算； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第三十九条  本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限，凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作时间， 可合并作本企业工龄计算。
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