工人在工地上受伤的误工费赔偿标准是什么

2022-09-30 742人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

工人在工地上受伤的误工费赔偿标准如下： 1、停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月； 2、伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月； 3、其他补偿项目，如停工留薪期间的工资、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴等，主要程序还涉及工伤认定申请，劳动能力鉴定申请等。一、工作时在工地受伤误工费的责任承担如果确认是工伤，误工费就应该由建筑单位承担。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、工伤事故的处理： 1、行政区域管辖范围内的企业单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报； 2、事故快报可用电话，口头或书面送达等形式报告； 3、事故单位应向劳动保障主观部门报告，死亡事故还需同时向区工会、区公安分局报告； 4、属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、地址、法人代表、企业经济类行、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据； 5、接包人接事故报告后，应及时向有关负责人报告。总而言之，工人在工地上受伤应先确定是否为工伤，之后涉事单位应处理好事件，并按照责任去赔偿相应的金额。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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