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病假而非工伤工资待遇是如何的呢？

2024-06-20 12人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,935

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专业分析
职工患病休假在6个月内： （1）连续工龄的60％计发； （2）连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； （3）连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； （4）连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； （5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；（2）连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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