158天是几个月

2021-12-09 37人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

158天是五个月零一个星期，是国家规定的产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这只是国家的规定。但由于不同地方政策标准不同，产假大都比国家规定的98天更长。地方规定延长产假60天。这样就是158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第六十二条  女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十一条  不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条  不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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