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拖欠工资劳动仲裁有补偿吗

2024-05-08 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,148
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专业分析

若企业未能按时发放员工应得薪酬，或者没有按照法定程序直接补偿经济损失，此类情况下所产生的迟延支付工资或未依法给付经济补偿金的赔偿金具体规定如下：如用人单位没有按照要求的时间和方式充分履行支付劳动报酬或者公平支付经济补偿金的义务，经过劳动保障行政部门明确的警告并要求其修正后，用人单位仍然逾期并拒绝纠正，那么劳动保障行政部门有权责令其支付拖欠工资的一定比例，即最高可达拖欠工资额度的50％－100％作为赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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