因公受伤了,工伤达成赔偿协议后不履行如何办?
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劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;...
劳动者和单位达成补偿协议不履行应该如何办
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订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼...
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉
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政府签订的协议不履行怎么办
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劳动者和单位达成补偿协议不履行怎么办
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订立协议书,其目的是为了更好地从制度上乃至法律上,把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书,协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性,它能监督双方信守诺言...
工伤赔偿后一方不履行赔偿协议如何办
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《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商...
达成补偿协议不履行是怎么回事
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补偿协议达成之后,对方不履行的可以选择协商、诉讼或者仲裁。协商不成;则另一方可以选择向人民法院提起民...
不明白,就问一问
工伤赔偿协议达成后单位不履行怎么样办,律师怎么看
离婚后一方不履行离婚协议怎么办起诉书
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达成协议后可以反悔吗
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无法达成补偿协议会有哪些后果
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工伤赔偿协议未履行怎么办,工伤赔偿协议未履行怎么办
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如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况,解决办法如下签订协议书后,如果单位不进行赔偿或者拖欠,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照...
单位不履行工伤赔偿协议有哪些情形
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单位不履行工伤赔偿协议怎么办: 用人单位以超过仲裁时效的理由推托拒付工伤赔偿金的理由是不成立的。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不...
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和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗
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可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法呢
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用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生...
不履行工伤赔偿协议案由
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他可以去向工作单位追索赔偿,如果就业单位不赔偿,可以让就业单位归属的劳动部门对其进行仲裁,如果是在不...
单位裁员该怎么赔偿员工
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单位没交医保怎么赔偿员工
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对方在法庭外达成赔偿协议后不履行,该怎么办?
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在庭审过程中,如果对方当事人未能履行赔偿义务,权利人可以向法院提出申诉,要求尽快作出判决。如果双方已经达成和解并且对方当事人承诺遵守和解协议,权利人则可以请求法院根据和解协议出具民事调解书,并据此申请...
单位不履行工伤赔偿协议可以要求劳动者赔偿吗?
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工伤赔偿协议在劳动仲裁委员会的调停下,可以用本人的身份证、仲裁调停书、有效证明书向人民法院申请强制执行。如果与使用者达成调停协议,根据《劳动争议调停仲裁法》第16条,由于支付拖欠劳动报酬、劳灾医疗费、...
工伤赔偿达成协议后应当如何进行赔偿
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如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后,通过人民调解机构进行调解而达成协议,该协议具有民事合同的约束力,惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下,才能被认定无效或撤销、变更协议条款。...
工伤鉴定后达成协议反悔怎样办?
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劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者达成赔偿协议后,劳动者又提起仲裁和诉讼,要求用人单位按照工伤保险待...
工伤达成赔偿一直协议书
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工伤调解协议书 甲方: 乙方:身份证号码: 乙方是甲方的员工,于年月日在工作期间发生受伤事故,后经*...
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不履行协议内容算违约吗
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离婚后对方不履行离婚协议能强制执行吗
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双方达成协议不履行合同怎么办?
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合同无效且双方不履行的,可以协商终止合同。合同多久不履行不会导致合同无效。 根据《民法典》第一百五十三条的规定,违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外...
用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法呢
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用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。 情况大致有三种: 1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。 2...
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律师,工伤达成赔偿协议后起诉如何办呢
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国家工伤保险法律政策具体规定待遇项目的标准,就是为了切实保障劳动者权益。因此,尽管双方私下达成了协议...
故意伤害罪赔偿协议怎么写
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强制执行达成协议后,对方又不履行,该怎么办?
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我在几年前因民事纠纷向法院起诉,判决我方胜诉,生效后对方没有履行判决,我又向法院申请强制执行,执行中,双方达成和解协议,分期履行执行标的。但现在对方又不履行和解协议了,我该怎么办?社区咨询小组成员解答...
工伤期间公司不履行赔偿协议怎么办
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用人单位拒绝支付工伤赔偿理由拒绝支付工伤赔偿的理由不成立。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解...