一次性伤残就业补助金是工商支付吗

2024-04-18 23人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

一中医伤补偿金乃依靠工伤保险基金实施支付，而由雇主承担的便是一次性伤残就业补助金。此种一次性补偿金额的设定是依据当事人薪资水平进行核算的，如对赔付数额持有疑问，可向本地的社会保障部门提出复议申请。需注意的是，其差额部分无法要求雇主予以额外赔偿承担。领实用性的一次性医疗补助金需要满足下列各项因素：首先，劳动者与老板间应存在合法的劳动合约关系，且该用人单位已经严格按法规为员工缴纳了工伤保险费用；其次，劳动者必须在遭受疾病困扰或受到意外伤害后被法律程序确认为工伤；然后，劳动者必须通过劳动能力鉴定部门确立为五级至十级残疾程度；最后，劳动者与用人单位的劳动关系须经过以下两类法定情形解除或终止—即五、六等级的伤残者系由劳动者自行提出；而对于七级至十级等级的伤残情况，则可由劳动者自行提出申请或者劳动、聘用合约期届满时终止。

法律依据

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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