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没有合同的劳资纠纷起诉状应该怎么样写

2024-05-27 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

现在就劳资纠纷起诉状书写问题，作简要的分析如下： 1、总体来说，劳资纠纷的起诉状应当有完整的结构、明确而合理的诉求，事实和理由部分要翔实等等要求。具体来说劳资纠纷的起诉状应当包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期几个部分，其中标题是劳动仲裁申请书，申请人和被申请人的基本信息要写明，申请请求应当明确，如请求对方支付赔偿金多少，这个数额要明确。此外，事实和理由部分要详细写，具体包括申请人的入职时间、工作岗位、工作内容及地点、社保缴纳情况、纠纷的起因和详细的经过等等； 2、在起诉前应当注意搜集劳动关系存续的证据及工资发放证据，包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表以及工资发放的银行流水记录等等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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