处分种类分为几种

2023-06-01 24人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

处分有以下6种，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体如下： 1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员； 2、记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员； 3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员； 4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员； 5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员； 6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。被处分的影响如下： 1、受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次； 2、参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次； 3、行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分； 4、对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分； 5、处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。综上所述，处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

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