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员工以欺诈方式订立的劳动合同是否具有法律效力？

2021-01-22 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,员工的行为是否构成“欺诈”,需要同时具备以下四个条件 1、员工主观上有欺诈的故意,故意引诱企业做出错误的签订劳动合同的决定; 2、欺诈行为是客观存在的,可以是隐瞒真相,也可以是捏造事实; 3、因为受到欺诈而陷于错误认识; 4、企业基于自己的错误认识而违背内心真实的意思表示。如果,员工隐瞒的涉及就业歧视的信息,或者与签订劳动合同无关的信息,或者企业招聘条件无关的信息,通常不会被认定为欺诈容易构成欺诈的情形包括,捏造、伪造工作履历经验,学历、职业资格造假等,如果企业没有把这些信息作为应聘、订立劳动合同的必备条件,亦无法构成欺诈。

法律依据

《民法典》第148条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

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