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临时工工资无发票怎么入账

2021-12-13 21人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:480

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专业分析
临时工工资无发票入账方法有: 1、假设在对方提供了劳务发票的情况下,那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。 2、假设在对方不能提供劳务发票的情况下,那么单位需对个人所得税进行代扣代缴,需做个人所得税明细申报。 3、劳务费一般指的是人工费,是可以税前扣除的。假设一部分临时工,每月工资是固定的,则入账时可以和正式员工的工资做在一起。假设临时工工资并不是固定的,则相应工资应当作为费用入账。比如院内用工,其工资入账时应当计入经营费用保管费科目。 临时工指的是工作场所里非正式雇用的劳工,收入相比正式职工要低,不能享有退休金、每月最低工资的保障,基本不会买社保。如果临时工没有签订合同,那么其工资应当按照劳动报酬来发放,如果临时工已经签了劳动合同,那么应当直接按照工资来发放。即与正式员工一样。签订劳动合同的情况下,务必按照员工标准缴纳社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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