劳动仲裁在什么情况下可以主张权利
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对于仲裁裁决,劳动者应当在下列情况下主张权利: 1、仲裁裁决为终局裁决的,用人单位不按照裁决内容履行...
劳动仲裁具体在哪些情况下可以进行劳动仲裁
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1、可以进行劳动仲裁的情形:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行等劳动合同发生的争议;因除名、辞退...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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劳动者在什么情况下不能签合同
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谁能解决一下劳动仲裁哪种情况下可以提出中止劳动争议
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根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在规定的仲裁时效期内申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。...
在何种情况下原告可以提出管辖权异议
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下列情况可以提出管辖权异议: 1、被告认为受诉法院违反级别管辖规定,案件应当由上级法院或者下级法院管...
劳动争议的仲裁法在什么情况下使用
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;...
不明白,就问一问
在什么样的情况下可以提出劳动种裁,律师怎么看
什么情况可以单方面提出离婚
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在什么情况下宅基地可以变更
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合同在哪些情况下可以终止
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劳动者在什么情况下可以向用人单位提出经济裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司在什么情况下可以提请劳动仲裁,哪些劳动争议可以
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公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁: 一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者(一)因确...
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没签劳动合同仲裁在什么情况下可以不用赔偿
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签署过空白或者单方劳动合同的情形、劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形、超过没签劳动申请劳动...
公司可以去申请劳动仲裁吗?什么情况下可以?
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员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序,用人单位就会停发员工的工资,有时因此会升至二审法院方终结,精力...
什么情况劳动仲裁可以起诉
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以下情况劳动仲裁可以起诉: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合...
什么情况下可以改签火车票
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合同在什么情况下失效
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劳动仲裁委员会在何种情况下有权提起仲裁
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
在什么情况下可以申请劳动仲裁, 哪些情况可以申请劳动仲裁机构解决
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
劳动争议在什么情况下可以提起诉讼
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以下情况下可以对劳动争议提起诉讼: 1、提起劳动仲裁不予受理的; 2、劳动者对仲裁裁决不服的; 3、用人单位对仲裁裁决不服的: a、不服终局裁决的。 b、不服一般裁决的。...
哪些情况下可以劳动仲裁申请
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可以劳动仲裁申请的情况如下: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争...
抗诉是在什么情况下提出
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抗诉是以下情况下提出: 1、认定被告人有罪的法律事实不清,指控犯罪证据不足; 2、有确实、充分的证据...
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什么情况可以提取住房公积金
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什么情况下可以继承父母房产
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什么情况下可以提出撤销仲裁裁决申请?
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当事人提出撤销仲裁裁决申请的情形有,仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿的行为、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的行为、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等行为。...
劳动争议仲裁中止可以延长多久,什么情况下提出不
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仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申...
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劳动仲裁用人单位什么情况下可以撤销裁决
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用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳...
什么情况可以强制迁出户口
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公司在什么情况下可以解除劳动合同,劳动者不提出解除
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: 1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动...
公司怎么可以在什么情况下申请劳动仲裁
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当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同...