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2023年残保金减免优惠政策

2022-12-29 6,254人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,187
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专业分析

从2023年1月起企业需按月按比例雇佣残疾人就业，某月份安置残疾人比例不足1.5%的，需要缴纳残保金，不得采取集中雇佣残疾人方式减免残保金。该政策可提高残疾人就业稳定性，但企业用工成本相对增高，对于企业在职职工人数越多，增额占比越低。部分在职职工人数较少的企业可能缴纳残保金更合适。若想了解2023年残保金减免最新政策下，企业可否通过雇佣残疾人减免残保金及减免程度，可通过185-1o2-55-774测算残保金减免方案获知。

法律依据

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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