讨要工资最快最狠的方法没有合同有效吗

2024-04-16 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
在线咨询

专业分析

在劳动纠纷中，您可以采取以下措施维护自身权益： 1．首先，收集相关证据以证明您与用人单位之间存在实际的劳动雇佣关系，例如工资单、考勤记录、工作制服、工作过程中的通信往来、证人证言以及录音等。这些证据将有助于您主张未签订劳动合同应支付的双倍工资。 2．接下来，您需要与用人单位进行协商。如果您所在的单位设有工会，您可以先向工会反映情况，并通过工会与用人单位进行交涉；如果用人单位尚未建立工会组织，您也可以直接向用人单位提出协商请求。同时，被拖欠工资的员工们还可以联合起来，向用人单位提出集体协商要求，以此来增加谈判的筹码。 3．此外，您还可以选择采用行政解决途径。您可以向当地劳动监察部门进行举报。随着社会各界对于讨薪问题的关注度不断提高，各地劳动局通常都会设立专门负责处理此类投诉的部门。 4．最后，您可以考虑委托律师进行追讨。这意味着您可以通过律师进行调解，如果调解无果，则可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问