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员工拒绝加班就是不服从管理吗？该如何解决？

2024-05-18 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：698
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专业分析

一、不知道你们公司所属什么行业，平常一般情况的上下班时间是怎么样的？每一个行业都有行规的。二、不太清楚你公司有没有管理制度，管理制度上有没有针对什么样的现象有什么处理办法，如果没有，建议你建立健全公司的管理制度；三、员工拒绝加班，是经常性的现象，还是突然发生的现象，以前没有的，还是因为工厂发生过重大事情没处理好，而后附带出象的抵抗现象；四、出现了这种问题，肯定会有问题的根本原因所在，你有没有做过调查，我想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪（根源问题没解决），接着还会出现类似的拒绝加班就是不服从管理问题。五、从你的提问来看，你应该是一个管理者，我想你心里应该很清楚为什么为出现这个问题吧？就算我把劳动法规制章全搬出来，用上哪，把那个员工开除哪，罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用，但长时间后，我想你想留住员工就比较难哪，因为员工觉得闹哪没有用，争取不到自己最起码的权益，那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就会出现问题哪。六、作为管理者来说，不但要治标，而且要冶本，你上述问题因为具体情况我不了解，没法给你很好的建议（请你把问题补充哪，再给你建议）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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