后续治疗费的误工费应该如何计算
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后续治疗费的误工费的计算方式如下: 1、有固定收入人员的误工费赔偿金额等于正常情况下劳动工作收入减去...
关于车祸后续治疗费的赔偿如何计算?
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交通事故后对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的,或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必...
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人身损害后续治疗费用如何主张
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
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受害人因伤致残后的后续治疗费如何计算?
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根据司法解释第十七条第二款的规定,受害人因康复护理、继续治疗实际发生的必要的后续治疗费,赔偿义务人应当予以赔偿。根据第十九条第二款的规定,适当的整容费以及其他后续治疗费,可以待实际发生后另行起诉。但根...
非法用工受伤如何计算赔偿标准
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对于用工单位非法用工,导致其受伤的人员,进行一次性赔偿应当按照以下规定计算数额:一级伤残的为赔偿基数...
工伤一级赔偿有后续治疗费吗
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工伤一级赔偿有后续治疗费。在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,从工伤保险基金支付。如果单...
不明白,就问一问
工人受了工伤赔偿标准后续治疗费是如何计算的,律师怎么看
工厂受伤骨折如何赔偿
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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工人工伤如何赔偿多少钱
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后续治疗费赔偿如何计算,评残后能否享受吗?
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一、交通事故后续治疗费赔偿如何计算后续治疗费是指对损伤治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍需要再次治疗的费用或伤情尚未恢复需要二次治疗所支付的费用。(一)《人身损害赔偿司法解释》第十七条第二款规定:受害人...
工伤赔偿后续治疗费范围以及标准
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关于伤残后续治疗,一般有两个方式解决。 1、后续治疗是实际未产生的治疗费用,所以,可以在实际产生后向对方主张; 2、可以通过鉴定确定后续治疗费用。一般在伤残鉴定中,可以对伤残等级、误工费等三期及后续治...
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交通事故赔偿中后续治疗费是什么如何计算
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在司法实践中,计算后续治疗费的方法有很多种,因计算方法不同,可能直接影响到能否得到法院支持。通常后续...
工伤评残后的后续治疗费
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1、医疗费,住院费。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤...
榆林工伤赔偿工伤三级如何计算工伤赔偿标准是多少
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1、医疗费计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 2、三级伤残为20个月的本人工资...
工伤辞退如何补偿标准
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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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如何计算后续治疗费?
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴...
后续治疗费用的误工费应该如何计算?
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后续治疗费的误工费应该按照实际的医疗支出来进行计算,所谓“后续治疗费”是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用”.实践中的大量案例证明,受害人即使已...
工伤赔偿后续治疗费有没有什么标准的呢,需要如何办?
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,...
工伤的误工费是按照如何标准计算的
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工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
如何计算工伤六级伤残赔偿标准
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河南省六级工伤赔偿标准包括了: 1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月; 2、一次性工伤医疗补助金...
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工地骨折工伤赔偿标准
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被认定工伤后如何赔偿
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工人手肘受伤期间如何计算应付的治疗费用?
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按工伤保险条例规定,需要先申请,额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。...
工伤后期治疗费如何算
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工伤不支持后续治疗费的补偿,在实际发生时,由工伤保险基金支付。没有参加工伤保险的,由用人单位支付。工伤职工鉴定为五至十级伤残的,在解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,就是...
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受了工伤之后,工伤单位赔偿误工费标准是什么?
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤...
误工费计算标准法律依据
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工伤赔偿协议后续治疗期间的工资标准是多少
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是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规...
门诊治疗和住院治疗的工伤赔偿的费用标准是如何的呢?
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倘若是间断性的复诊,则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三,关于工龄的补偿,目前我国法律是一年补一个月,最长不超过12个月。第四,由于存在第二点的争议性,所以无法判断你的劳动关系是否合法...