轻伤一级和重伤九级的区别

2024-05-07 15人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

根据国家有关法律、法规，规程、规定和标准，职工因工伤亡事故有以下几类： 1、轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。轻伤是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。 2、重伤事故指一次事故发生重伤（包括拌有轻伤）、无死亡的事故。重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或损失工作日等于和超过105日（小于6000个工作日），劳动能力有重大损失的失能伤害。根据原劳动部1960年5月23日（60）中劳护久字第56号文发布《关于重伤事故范围的意见》，凡有下列情形之一的，均作为重伤事故处理。（1）经医师诊断已成为残废或可能成为残废的；（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）严重脑振荡等；（5）眼部受伤较剧，有失明可能的；（6）手部伤害： a大姆指轧断一节的。食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的。c局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈残废可能的；（7）脚部伤害： a脚趾轧断三只以上的。局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能行走自如的残废可能的；（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的；（9）凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参照上述各点，由企业行政会同工会作个别研究提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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