员工自身疾病谁负责
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员工自身疾病,不属于工伤范畴,单位是不需要承担责任的,员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用,而单位...
工伤算不算突发疾病
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上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。劳动者可以...
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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如何鉴定工伤与自身疾病
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工伤与疾病关联性鉴定,是指对由工伤引发的疾病进行确认。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
临时工因自身疾病住院负责吗
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临时工因自身疾病住院的单位一般不负责。但是临时工在工作时间工作场所突发疾病,单位应该承担临时工的治疗...
交通事故伤害赔偿自身疾病有吗?
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因自身疾病发生交通事故在交强险范围内能获得赔偿。交通事故中在计算残疾赔偿金是否应当扣减时应当根据受害...
不明白,就问一问
自身疾病算工伤吗?,律师怎么看
在厂里受伤算工伤吗
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员工请病假工资怎么计算
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工伤认定书是自己拿吗
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因自身疾病在工作中突然发病死亡算吗?
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根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作岗位突发疾病,经抢救无效在48小时内死亡的,应当认定为工伤。...
自身有病在工厂发病算不算工伤
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自身有病在工厂发病算不算工伤这个问题,要根据情况而定。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...
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长期加班导致疾病算工伤吗
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因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的,可以认定为工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面...
保姆因病身亡算工伤吗
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保姆因病身亡不算工伤。工伤前提是存在劳动关系,而保姆与与雇主之间是不存在劳动关系的,是雇佣关系,无法...
工伤(重大疾病)算不算意外保险
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不是。是社会保险也是强制险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病...
如何办理慢性疾病补贴
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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员工自身疾病,在下班后发病可以算不
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不算,符合工伤保险条例的,才属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。...
员工自身疾病是否可以认定为工伤
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员工自身疾病是不能判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
工伤鉴定隐瞒自身疾病怎么处理?
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接下来记得打工伤鉴定隐瞒自身疾病:隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇,因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定,是一种骗取工伤保险待遇的违法行为,是要承担法律责任的。...
因疾病48小时之内死亡算工伤吗
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员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受...
由于工位问题而引起的疾病算工伤吗?
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工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
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1天病假扣工资怎么算
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上下班途中受伤算不算工伤
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重庆职工上班期间发生自身疾病属于工伤吗
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)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤,您的情况如果是工作原因诱发的昏倒,如劳累过度等原因就以可认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
上班途中晕倒,自身疾病引起的,属于工伤吗
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劳动者在上班时候晕倒,自身疾病造成的话不属于工伤。如果是因工作原因受到意外伤害导致的晕倒属于工伤。发生工伤后,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公...
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患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤
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如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾...
六种疾病不能羁押是什么
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导自身疾病人受伤该如何索赔
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赔偿道路交通事故人身损害赔偿标准交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费交通事故赔偿、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;受害人...
有重大疾病性疾病不到48小时算工伤吗
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在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤,参考如下法条处理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...