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公司罚款最多能罚工资的多少

2024-06-07 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,127
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专业分析

根据我国相关法律条款，用人单位在对员工进行处罚时所能扣除的金额不应超出该员工当月薪资总额的20％。具体而言，如果是由于劳动者自身的过失导致用人单位遭受了经济损失，那么用人单位有权依照劳动合同中的约定向劳动者索取相应的经济赔偿。这种经济赔偿的数额可以从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府设定的月最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。以下四种情形下，用人单位也可以依法代扣劳动者的工资： 1．用人单位代为缴纳的个人所得税； 2．用人单位代为缴纳的应当由劳动者个人承担的各项社会保险费用； 3．法院判决或裁决中要求代扣的抚养费和赡养费； 4．法律法规明确规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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