在解除或者终止劳动合同后双方义务是该如何样的
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
劳动合同解除或终止后劳动者包括什么后合同义务
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劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同解除和终止有什么不同
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2022年在解除或者终止劳动合同后双方义务是如何规定的
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
达到解除或者终止劳动合同的共同义务是什么?
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劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
解除或者终止劳动合同的证明的义务如何履行
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解除或者终止劳动合同的证明义务的履行,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同...
不明白,就问一问
劳动合同解除或者终止后双方需要尽哪些义务,律师怎么看
承揽合同当事人要尽哪些义务
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合同解除与合同终止的区别
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委托合同终止有哪些后果
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在劳动合同解雇或终止后,双方的权利和义务有哪些?
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根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方协议工作交接后,劳动者应按照约定办理。若用人单位需向劳...
合同终止或者解除当事人的义务有哪些
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合同终止后,合同当事人仍有一些义务,称为“后合同义务”。 所谓后合同义务,指合同的权利义务终止后,当事人依照法律的规定,遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行的义务。...
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劳动合同解除或者终止双方具有什么权利,区别
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根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办...
劳动合同期满后能自动解除或者终止吗?
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劳动合同到期不能自动终止,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行...
劳动合同解除或终止应当履行什么义务
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劳动合同解除或者终止后双方的义务有以下这些:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞退是合同终止还是合同解除
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合同终止和合同解除的区别是什么
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劳动合同有哪些情形需要解除或终止
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劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、患病或者非因工负...
劳动者对劳动合同违法解除或终止有哪些要求
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劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同,可以要求继续履行合同或支付赔偿金。...
劳动合同解除或者终止后,用人单位还包含什么义务
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劳动合同解除或者终止后,用人单位的义务如下: 1、出具解除或者终止劳动合同证明的义务; 2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务; 3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务;等等。 《劳动...
劳动合同解除或终止用人单位的随附义务
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《劳动合同法》第五十条第三款规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。这一规...
劳动者劳动合同终止后承担的义务
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【合同解除终止】劳动者劳动合同终止后承担的义务合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法...
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解除合同和终止合同是一个意思吗
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劳动合同可以随时终止吗
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在办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务
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1、在办理解除或者终止劳动合同手续时,用人单位应当向劳动者出具相应的证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方的约定,向用人单位的员工办理工作交接。 3、《中...
(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
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《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
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劳动合同解除或者终止要应该怎么样补偿
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按劳动者在单位的工作年限支付补偿,按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如果是非法解除的话...
解除和终止哪个更严重
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《解除劳动合同双倍赔偿金解除或终止劳动合同的
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支...
劳动合同解除或者终止后,劳动者解除劳动合同后,如何计算经济补偿
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经济补偿是指劳动者与单位解除或终止劳动合同后,按照法律规定要求用人单位给予的经济补偿,计算标准是工作期限满一年按照一个月工资给,工作多少年就给多少个月工资,但不超过12个月;赔偿金是其他方面的经济赔偿...