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轻微伤算工伤吗?

2020-08-01 569人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
职工遭受事故伤害，是否工伤，与伤害程度轻重无关，按是否由工作原因导致确定。劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的，发生人身损害事故后，有可能造成比较严重的伤情，出现这种情况时可以申请工伤认定的，只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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