企业与劳动者存在事实劳动关系,如何认定
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企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
如何通过证人作证证明劳动关系存在
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证人作证言证明当事人之间的劳动关系时,证言需要证人自愿、真实的表达。 具体而言,证言只有在满足以下三...
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如何解除劳动关系
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婚前存款如何证明
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怎样证明事实劳动关系的存在, 劳动者如何证明事实劳动关系的存在呢
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一、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录...
如何搜集证据来证明劳动关系的存在
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证明劳动关系的存在,可以直接用劳动合同进行证明,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以搜集工资支付凭证也...
企业破产职工和原公司是否存在劳动关系
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企业破产后法人资格还存在,在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。 企业破产后,应当依照下列顺序清...
不明白,就问一问
职工如何证明与企业存在劳动关系,律师怎么看
企业并购中如何安置职工
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劳务关系发生工伤如何处理
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劳务关系和劳动关系的区别
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工伤家属应该如何证明劳动关系存在
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根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属有权提出工伤认定申请。工伤家属可以...
企业员工和劳动者存在劳动关系吗
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劳务关系。主要有两点:第一,劳动者已到达法定退休年龄,按照《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同终止,即再也无法形成劳动关系。第二,该劳动者的业务不是该用人单位的组成部分,不受用人单位规则制度的管理。按...
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在劳动关系问题里怎么证明存在事实劳动关系
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想...
破产后企业人员与公司员工存在劳动关系吗
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根据法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。所以说,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁...
单靠工作服能否证明存在劳动关系
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单靠工作服不能证明存在劳动关系,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明...
如何认定夫妻关系存续期间
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婚姻关系存续期间如何界定
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劳动者在劳动争议仲裁过程中,如何证明与用人单位存在劳动关系关系
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确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是,当单位否认与劳动者存在事实...
企业如何甄别劳动关系与劳务关系
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劳动关系,是指劳动者与企业依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务法律关系,是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。劳动关系与劳务关系...
劳动关系存在哪些证据可以证明劳动关系,劳动者与用人单位劳动关系
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哪些证据可以证明劳动关系, 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实...
企业改制后职工的劳动关系如何确认
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分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,应当变更劳动合同,具体办法采取与原主体企业解除劳动合同,与改制...
企业破产还和原企业还存在劳动关系吗?
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企业被依法宣告破产后,职工与原企业一般不存在劳动关系,劳动关系会在此时自动终止。且在此情形下,企业需...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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员工自动离职 劳动法如何规定
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企业与劳动关系如何确认?
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些?
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企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单...
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不存在劳动合同关系说明
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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自动离职如何举证证明劳动关系确实存在,如何申请劳动仲裁劳动仲裁
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用人单位认为劳动者是自动离职的,需要用人单位提供有关证据来证明劳动者是自动离职的,如果用人单位不能提供证据证明劳动者是自动离职的,则用人单位属于一种违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单...
实习生与企业之间劳动关系是否存在
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实习生与实习单位是劳务关系,而不是劳动关系。实践中,确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》,通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达...