因公殉职和因公牺牲的区别

2024-05-04 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

虽然“因公殉职“与“因公牺牲“这两个词汇在字面意义上有相似之处，然而它们之间却蕴含着几个至关重要的差异之处：首先是二者的定义层面。“因公殉职“所涉及的范畴较为宽泛，主要指的是那些在执行公务期间不幸丧生的人员，这份概念所囊括的人群包括政府官员、企业员工以及集体单位的工作人员等等；而“因公牺牲“则更加强调的是那些为了保护广大民众的生命安全、维护国家的财产权益以及集体的财产利益而英勇地献出自己宝贵生命的行为。从适用范围来看，“因公殉职“的覆盖面更为广泛，并不仅仅局限于军人或者某些特定职业的从业者；尽管“因公牺牲“最初主要用来描绘军人的壮烈牺牲，但是在当今社会的和平环境下，这个定义已经逐步拓展到了国家机关的工作人员、公安民警等各个行业的从业者身上。最后，在抚恤金的发放标准方面，“因公殉职“的抚恤金额度往往依照国家事业单位人员工伤死亡的相关政策进行制定；相比之下，“因公牺牲“的抚恤金额度则相对较高，如果满足特定条件的话，因公牺牲的人士甚至还有可能被评定为烈士，从而享受到更加丰厚的抚恤金待遇以及相应的政治荣誉。总的来说，“因公殉职“更多地关注于在执行公务过程中所发生的死亡事件，而“因公牺牲“则更加强调的是为了公众利益而做出的无私奉献，其中包括以生命作为代价的终极付出，这种行为往往会带来更高的荣誉和优厚的抚恤待遇。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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