六级工伤能否赔多35万

2022-04-14 377人已浏览

孙二军律师团队负责人

北京市京师（上海）律师事务所

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专业分析

六级工伤的赔偿金额应据具体情况确定。员工因工致残被认定为六级伤残的，赔偿标准为： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残本人工资14个月； 2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴，标准为：六级残疾人是本人工资的60％，用人单位应当按照规定支付社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，用人单位可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位以上一年度职工月平均工资为基础；支付本人18个月的一次性工伤医疗补助和30个月的一次性残疾就业补助。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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