东莞社保一二三档费用

2020-02-04 1,822人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

东莞社保一二三档费用问题：1.东莞社保是否分档：东莞社保是不分档的。以医疗保险为例：医疗保险没有分档次，只有分两种：金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。医保个人部分：金卡有补充医疗，有返还；银卡没有补充医疗，没有返还。参保单位性质不同。缴费比例不同，金卡比银卡要多缴费。最高报销额度不同，金卡比银卡报销额度多一点(门诊是没区别的)。金卡有“养老账户”和“医疗账户”，“医疗账户”的余额可以到定点的药店买药。企业职工养老保险单位缴费比例正在逐步向全国统一标准靠拢。2.社保的缴费比例。基本养老保险：参加基本养老保险的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。职工本人工资低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工60%（现即3376元）的，按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的60%缴纳；本人工资高于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工300%（现即19014元），按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的300%缴纳。基本医疗保险、住院补充医疗保险：参加企业基本医疗保险、住院补充医疗保险的职工，缴费基数按照2018年度全市职工月平均工资（4895元）确定。医疗保险个人账户：参加医疗保险个人账户的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。上限按照2018年东莞市全市在岗职工月平均工资的300%（17484元）确定，下限按照东莞市全市在岗职工月平均工资60%（3497元）确定。工伤保险：参加工伤保险的职工，缴费基数以本人工资为缴费基数，无上下限。失业保险、生育保险：参加企业失业保险、生育保险的职工，缴费基数按照2018年度全市在岗职工月平均工资和东莞最低工资标准确定。缴费基数下限为东莞最低工资标准（1720元/月），缴费基数上限为2018年度东莞市在岗职工月平均工资（5135元）300%（17484元）。2019-2020年东莞市企业职工社会保险缴费比例中，养老保险：公司缴13%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴1.6%，个人缴0.5%；住院补充医疗保险：公司缴1.5%，个人不缴；医疗保险个人账户：公司缴3%，个人缴1.5%。

法律依据

《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》一、降低机关事业单位养老保险单位缴费比例规定：自2019年5月1日起，将全省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%。《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》二、逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例规定：单位缴费比例为13%的市，2020年底前将单位缴费比例调整为14%，具体的过渡计划由各市人力资源社会保障、财政、税务部门制定。今后再根据国家统一部署，将单位缴费比例逐步过渡到全国统一标准。《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》三、调整缴费基数上下限规定：自2019年5月1日起，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%；机关事业单位养老保险缴费基数下限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。上述执行时间均为养老保险费对应的费款所属期。

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