一个公司欠款不给怎么办

2024-05-14 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,940
在线咨询

专业分析

倘若所涉及的债务系正当且合法的民间借贷行为，我们便可考虑采取多种途径加以化解： 1．协商处理：若相关方未能按照约定及时偿还债务，在还款期限届满之后，我们可以尝试与之进行协商，商定分期付款等方式以缓解资金压力。这种方法虽然简便易行，但却缺乏强制执行力的有力保障。 2．法律诉讼：如双方无法就还款事宜达成共识，债权人在多次催讨无果的情况下，可携带个人身份证明文件、起诉状以及借款凭证等相关证据材料，向法院提起民事诉讼。待法院作出公正裁决后，若债务人仍未按期履行还款义务，债权人有权自法院判决生效之日起两年之内，向作出判决的法院提出强制执行申请。此举虽耗费时间较长，但具有强大的执行力作为保障。 3．支付令申请：债权人亦可选择直接向法院提交支付令申请，以此方式追回欠款。相较于其他途径而言，支付令申请所需成本相对较低，然而其效力可能会因各种原因而失效，进而导致案件进入诉讼程序。对于企业拖欠员工薪资的问题，劳动者可采取如下措施予以解决： 1．向劳动监察部门投诉举报。 2．寻求劳动仲裁机构的帮助。 3．向法院提起诉讼。 4．用人单位拖欠或未足额发放劳动者薪酬的，劳动者有权依法向所在地基层人民法院申请支付令，人民法院应依照法定程序发出支付令。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问