如何劳动合同法签订劳动合同,都需要注意什么
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签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清...
劳动者如果要解除劳动合同应注意什么
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劳动者预告解除劳动合同需注意以下几点:提前三十日通知用人单位,在试用期内提前三日通知;除非全日制用工...
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合同谈判需要注意什么问题
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和大公司签合同需要注意什么
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劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么
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续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、...
钟点工需要签劳动合同吗?要注意什么?
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钟点工可以与用人单位订立口头协议,有需要的,可以签订书面劳动合同。钟点工就是俗称的小时工,属于非全日...
哪些劳动合同需要约定?
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下列事项是劳动合同必须约定的事项:工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象;工作地点、劳动报酬、社会保...
不明白,就问一问
劳动合同如何续约需要注意些什么,律师怎么看
合同审查签约主体资格要注意什么
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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什么是违约解除劳动合同
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劳动合同需要签约哪些需要注意的
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在签署劳动合同的时候一定要仔细的阅读合同的内容,以免上当受骗,也可以将合同的内容复印出来在专业人士帮忙。...
签约劳动合同有哪些需要注意的签订劳动合同有哪些意义
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劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动...
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一年合同到期了怎么办 续签劳动合同需注意什么
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劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动...
劳动合同续约
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳...
需要注意的劳动合同的条款有哪些
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劳动合同应当写明用人单位与劳动者双方的基本信息、岗位工作内容、劳动期限、报酬、报酬支付期限、社保及其...
如何区分劳务合同与劳动合同
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著作权转让需要注意些什么
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劳动合同续签应注意什么问题, 续签劳动合同要注意的法律问题有哪些
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续签劳动合同应注意以下问题: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确...
什么叫劳动合同,劳动合同签订需要注意什么
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现在很多劳动者都有这样的问题,担心签订劳动合同时被骗?那么签订劳动合同需要注意什么呢?首先《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
如何签订劳动合同? 在签订劳动合同时需要注意什么问题?
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注意以下几点: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同...
续签合同要注意什么
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续签合同要注意以下问题:1、合同没有明确劳动报酬的,单位和劳动者要协商明确;2、实际履行的劳动报酬和...
合同到期要终止劳动关系需要注意什么
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在劳动合同到期后,不是必须终止劳动关系,可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。用人单位到期不续签的,...
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终止合同需要什么手续
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动合同续签与劳动合同的区别是什么,劳动合同的签订需要注意什么
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事实上,劳动合同的新签与续签没有本质上的区别,均需要满足劳动合同的相关规定。 1、按劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
如何续签劳动合同,程序需要什么?
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1、劳动合同期限届满或者其他法定。约定终止条件出现时,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同。原劳动合同主要条款...
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劳动合同是否可以续签,续签应注意什么
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劳动合同到期后可以续签,劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应...
店面租赁合同要注意什么
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劳动合同即将到期怎么办续签劳动合同需注意什么
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劳动合同到期,用人单位和劳动者续签劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行,若存在劳动纠纷需要反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局维护合法权益。...
什么是劳动合同,续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题?
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劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...