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病假多长时间取消年休假

2023-04-25 6人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
病假超出2至4个月取消年休假。 1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。; 2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。; 3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。 请病假的工资应按下列标准,支付病伤假期工资标准如下: 1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年者,为本人工资80%; 4、已满6年不满8年者,为本人工资90%; 5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 年假怎么休的以下几种操作方式: 1、由员工申请; 2、由企业安排; 3、两者结合。 综上所述,依据职工带薪年休假条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休年假的。已经享受当年年休假的,不享受下年年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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