企业年金与职业年金的区别

2023-12-13 20人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

职业年金和企业年金的区别如下： 1、强制性机关事业单位的职业年金是强制缴纳的。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这也是被人们认为职业年金与企业年金最大的区别。当前实施职业年金的重要原因，在于为养老保险“并轨”减少改革阻力； 2、对象有别职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，而企业年金除企业外，社会团体、基金会、民办非企业单位也可以建立，工作人员较少的社会组织还可参加企业年金集合计划； 3、缴费比例不同职业年金单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人为本人缴费工资的4%；企业年金则企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。企业年金和职业年金是两种不同的养老金制度。企业年金是由企业自愿设立，为员工提供的一种退休福利计划，通常由企业出资并由专业机构管理。其特点是灵活性较高，可以根据企业的财务状况和员工需求进行调整。职业年金则是由政府或职业组织设立，为特定职业的从业人员提供的养老金制度，通常由员工和雇主共同缴纳。其特点是稳定性较高，保障力度较大。适用场景方面，企业年金更适合大型企业，可以根据企业的特殊需求进行定制；而职业年金更适合特定职业群体，如教师、医生等。综上所述：企业年金可以减轻政府的养老压力，提高整个社会的保障程度，完善中国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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