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银行在职考上公务员需要赔钱吗

2024-06-08 20人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,942

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专业分析
在劳动关系中，仅存在以下两种情形需缴纳违约金，其他则无需付费： 1、若员工违反服务期限约定，需按合约向雇主交纳违约金，同时违约金金额不可超过提供给员工的培训费用；此外，违约金总额也不能超过未履行的服务期限所对应的培训费比例。 2、若员工违反竞业禁止协议，同样须支付违约金，且总额不应超出合约规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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