没工作合同，挪用货款算犯罪吗

2024-04-25 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

关于未签订劳动合同情形下，挪用货款行为是否构成犯罪，这主要取决于该行为所涉及的货款金额、持续时间、用途以及行动者是否对这些资金进行了私自营利性或非法用途等因素。依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其它单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的资金擅自挪为己用或者提供贷款给他人，致使金额达到较大程度且此种行为超过三个月仍未能归还，或者虽然未至三个月期限，但其所挪用的款项已经达到较大额度且用于从事营利活动，或者用于进行非法活动，那么该员工将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。若是被发现存在更大额的挪用行为，或者已发生的大额挪用尚未得到归还，这些员工则将面临从三年以上直至十年以下不等的有期徒刑判决。据此可见，即使未订立有效劳动合同，任何挪用公司货款的行为仍然可能构成挪用资金罪，须受到法律严惩。在此类情况之下，我强烈建议相关当事人能够尽快将偷盗的货款如数偿还，同时，也应全力协助公司开展调查工作，以避免更深重的法律风险。从保护劳动者合法权益角度考量，我呼吁所有劳动者能主动寻求与用人单位签订规范的书面劳动合同，以巩固和保障自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国刑法》
第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。\n国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。\n有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

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