劳动仲裁一审需要准备哪些东西

2023-05-23 4人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：312
在线咨询

专业分析

劳动仲裁一审需要准备以下材料： 1、劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出申请的主要材料，必须详细说明劳动争议的事实、理由和请求； 2、申请人身份证明及复印件； 3、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，必须提供原件或者复印件； 4、证据材料：劳动争议的证据材料包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、社保证明、离职证明等，口头证据包括证人证言、调解记录等； 5、授权委托书：如果劳动者委托代理人进行劳动仲裁，必须提供代理人的授权委托书； 6、《提交证据材料清单》一式两份； 7、其他材料：根据劳动争议的具体情况，还需要提供其他相关材料，如用人单位的营业执照、组织机构代码证等。具体要求可能因地区和具体案件而有所不同。在提交材料之前，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会咨询具体要求。申请劳动仲裁要注意： 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；（3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定； 3、劳动争议仲裁委员会的管辖按属地与级别管辖相结合的原则划分。综上所述，在通过公权力处理劳动纠纷的时候，不管是进行劳动仲裁还是提起劳动诉讼，此时对于当事人而言都是需要提供相应的材料的。而具体劳动仲裁要准备的材料，肯定是与提起劳动诉讼要的材料不一样。当事人需要根据自己实际解决纠纷的方式来确定应该准备哪些材料。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问