劳动局多久出仲裁结果
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劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也...
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劳动仲裁一般多久出结果仲裁收费吗
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁需要多久才能有结果，劳动仲裁的申
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
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申请劳动仲裁到有结果 ，需要多久
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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，可延期十五日。...
丰培铭律师|
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劳动仲裁后,裁决结果要多久才出来
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劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当...
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不明白，就问一问
劳动仲裁最快多久有结果，律师怎么看
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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黄世皓律师|
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劳动仲裁对公司影响有多大
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郑晓明律师|
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打一场劳动仲裁多少钱
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徐来福律师|
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劳动仲裁时间多久快
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根据具体情况，可以加快劳动仲裁时间。仲裁庭裁定劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五...
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劳动仲裁开庭后多久能知到仲裁结果
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根据仲裁法的规定，仲裁庭审理案件，一般实行不公开审理制度。即一般不允许旁听。一方当事人要求出庭作证的人员，应由仲裁庭同意并在另一方当事人无异议的情况下，方能在仲裁庭就座;新闻记者、参观学习人员要求聆听...
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劳动仲裁结果多长时间
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不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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仲裁劳动关系多久才能出结果呢
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应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期...
孟金龙律师|
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劳动仲裁快不快?
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劳动仲裁时间归根据具体情形可以加快。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日...
孟金龙律师|
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劳动仲裁找谁
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李红艳律师|
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什么是劳动仲裁?
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姚刚律师|
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劳动仲裁一般多久出结果仲裁收费吗
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劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。...
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劳动仲裁调解结果多久生效
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劳动仲裁裁决下达以后有十五天时间上诉期如果对于裁决内容不服可以起诉至法院而调解是在双方都愿意的基础上进行的也就没有某一方对于决定不服不满一说所以调解协议一旦达成就必须执行不可以再上诉了对于劳动者来说建...
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劳动仲裁结果多久才能出裁决书？
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我国法律没有明确规定劳动仲裁要多久审结，但是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人...
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有没有劳动仲裁开庭后多久必须出结果
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劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下： 一、提交申请书：当...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳动仲裁出结果后多久执行下来
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劳动仲裁出结果后，不一定会执行，只有当事人未按生效法律文书履行时对方当事人才会申请执行。申请强制执行...
吴莉律师|
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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大概多久出来劳动仲裁裁决结果
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 1、《劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要...
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提起劳动仲裁后工伤纠纷官司最快多久结案
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最快45天内就可以结案，但是工伤纠纷的案情较为复杂的，仲裁机构对于案件的审理时间有可能会向后延长15天。收到劳动仲裁裁决书以后，用人单位或者员工对裁决结果有争议的，对劳动仲裁裁决不能上诉，可以在15天...
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劳动仲裁最快几天下来
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劳动仲裁最快会在四十五天内出结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理...
吴莉律师|
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大连劳动仲裁在哪
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劳动仲裁申请期限有哪些，劳动仲裁需要多久才能有结果
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
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如何才能尽快出结果劳动仲裁
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劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请...
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