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解除劳动合同有哪些规定

2022-08-24 344人已浏览
  • 叶志鹏律师

    叶志鹏律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：民事诉讼、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：23

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专业分析
用人单位解除劳动合同的规定如下： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的； 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度； 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失； 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且严重影响到本公司工作。 劳动者解除劳动合同有下列要求： 1、一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约； 2、用人单位要出具解除劳动合同的证明； 3、要结清工资； 4、以及劳动者要办结工作交接等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
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