到退休年龄社保不够公司可以辞退吗

2024-05-01 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

当您达到法定的退休年龄但社会保险费用尚未完全支付完毕时，您所在的工作单位有权依法正式与您解除劳动雇佣关系。如发生此类情况，关于社保的相应处理事宜如下所示：首先请在离职之后完成社保及住房公积金的相关转移手续，待您寻觅到新的合适工作岗位之后，可再次进进行转移操作以确保个人权益不受影响。兹就社保转移步骤详细说明如下：请携带以下必备文件至原参保地区社保机构，包括您的身份证件、社保卡以及原单位开具的离职证明；依此基础之上，您还需向现今参保所在地的社保局提交一系列资料，其中包括上述前述凭证、身份证正反两面的复印本、社保卡以及《参保人员基本养老保险关系转入申请表》；待所有资料提交齐全后，您的社保转移过程大约会在45天内顺利完成。对于可能遭遇的单位无故解聘情形，您享有以下合法权益保护措施：如果用人单位恶意无端辞退您，您可据此向当地劳动仲裁部门提起诉讼，请求其支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同的赔偿款、正常额定工资、未签署劳动合同对应的双倍薪酬（自您入职的次月起计算，最多不超过11个月）、加班费等各类款项；在您离开现有工作岗位之日起，您拥有一年内的时间对此次劳动争议进行申诉；关于劳动争议事宜，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据至关重要，比如说工作证件或通行证、薪资转账记录、工资清单、带有公司徽标的工作制服、从地方税务局打印且加盖公章的个性化缴纳税款证明书、用人单位为您办理的暂居证、出勤记录、社会保障缴费记录、派遣工单、同事证词、录音录像以及其他任何涉及到你名字和注册印章或老板亲自签名的书面资料等等。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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