融资公司倒闭员工会被抓吗
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本公司作为享有完全独立法人地位的组织结构,依法拥有独有的财产权益不受侵犯。同时,在面临资金融通公司经...
公司倒闭了还没有发工资,企业倒闭财产如何分配呢?
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根据我国的《破产法》、《民事诉讼法》的规定,破产财产应当按照法定的顺序进行清偿。首现是企业的破产费用...
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保险公司允许倒闭吗
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公司倒闭股东要赔钱吗
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2022年公司倒闭可否不发工资
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不可以,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付...
公司拖欠工资倒闭
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依据我国相关法律的规定,公司倒闭造成拖欠工资的,工资是属于优先偿还的债权之一,清偿了破产费用和共益债...
公司拖欠工资可以倒闭不,倒闭了发不了工资怎么办
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您可以到您公司所在地社保机构咨询,或者查询公司账目是否有缴纳欠薪保障金,当地已经实施了欠薪保障计划的...
不明白,就问一问
公司倒闭还会发工资吗,律师怎么看
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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法律上允许保险公司倒闭吗
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申请破产就是公司倒闭了吗
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公司倒闭,劳动局应该向员工发工资吗
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公司倒闭,劳动局不会给职工发工资。公司拖欠职工工资,无论其倒闭与否,均应由公司支付,人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门,负有监督职责,并无支付工资的义务。公司倒闭的,应当按照《破...
倒闭的公司还会偷税吗
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一般是不会破产的,但是这样的行为是违法犯罪的行为,被追查之后即使破产了也会捉拿归案。宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法...
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公司倒闭工资是否还能要回
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公司倒闭工资还能要回来。根据相关法律规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依照破产人所欠...
我公司倒闭了,还要支付员工工资吗?
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所谓工资,是工作的报酬,公司倒闭了,连工作都没有了,是不需要支付工资的,但是之前工作时间没有支付的酬...
公司倒闭,工资没找落
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申请劳动仲裁,或者进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一...
公司倒闭债务由谁承担
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公司倒闭法人怎么处理
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发现公司已经倒闭了已经离职公司倒闭拖欠工资怎么办
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如有这种情况发生不建议报警,建议先和老板沟通处理,说明事情的严重性,如老板还配合解决要找劳动监察部门或者法院解决,拖欠工资属于劳动和经济纠纷案,不归公安部门管辖,报警了也不会被受理找劳动监察部门帮催讨...
2022年分公司倒闭员工还能领工资吗
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1、可以的,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如果一个公司倒闭了,员工的工资会不会发放
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公司破产员工工资是给的,但是公司破产员工工资不一定全额发放,按照破产清算的结果来发放,如果企业破产后,清算财产仍然不足于发放员工工资的,那么全额工资是拿不到了,如果破产后还有很多设备,厂房,那么全额工...
公司破产会倒闭员工有没有工资?
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公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动...
工厂倒闭的债务还需要公司出资吗
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工厂倒闭之后债务不需要法人代表还,按照规定公司作为独立的法人,享有独立的法人财产,应当以其全部财产对...
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公司倒闭股东需要承担债务吗
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公司倒闭法人有什么责任
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拖欠了几个月的公司工资公司会会倒闭吗
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可以,劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
公司面临倒闭,拖欠工资等公司倒闭清算妈?
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要...
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公司倒闭,没有钱发工资,该怎么办,才能发工资?
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向劳动监察部门投诉,如果已经进入破产程序要尽快向破产管理人申报工资债权。...
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
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老公公司快要倒闭了,工资如何发放?
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可以向法院起诉离婚。1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 诉讼离婚,一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地法院起诉,或者在被告居住...
公司倒闭了, 员工只发最低工资, 还要赔偿其他的工资吗?
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经济补偿金。不过倒闭的,能付清工资就万幸了。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...