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没有签订合同公司留存的身份证复印件能带走吗

2024-05-10 10人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,901

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专业分析
若用人单位违反相关规定，擅自扣留或占用劳动者居民身份证等重要身份证明文件，则应由我国劳动行政监管部门勒令其限期归还违规保留的文件资料，并针对这一违法行为按照相关法律法规进行相应的处罚措施。若某些用人单位在实施过程中违法本法，采取担保或其他名义向劳动者强行收取各种费用，则须由劳动行政部门发出书面通知要求其限期退回违法所得，同时必须没收其非法所得，并且对每名受害者处以数额为500元至2000元不等的罚款；对于已经对劳动者造成了经济损失和不良影响的用人单位，还要承担相应的赔偿责任。鼓励劳动者在享有合法权利的基础上，依据劳动合同法的相关条款，积极主张自身权益，有权依法解除或终止与用人单位的劳动关系。在此情况下，如果用人单位仍然违背法律意图，坚持扣押劳动者档案或其他个人私人物品，我国劳动行政管理部门将会按照相关法律条款进行处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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