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代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗

2024-04-22 12人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:798

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专业分析
的确存在这样的情况。按照规定,缴纳社会保险费时,劳动者只需负担其薪资的8%即可,而剩余部分应当由用人单位承担。这既是单位所应履行的法律责任和义务,同时亦是职工享受合法福利待遇的体现。若让劳动者独自承担全部费用,无疑构成对法规的违背及对其合法权益的侵害。 当遇到此类情况时,您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,或向劳动监察大队进行投诉,请求相关执法机构协助维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:\n(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;\n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;\n(三)劳动合同期限;\n(四)工作内容和工作地点;\n(五)工作时间和休息休假;\n(六)劳动报酬;\n(七)社会保险;\n(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;\n(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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