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解除劳动合同补偿年限是该如何规定的？

2024-07-04 1人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,946

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专业分析
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文件）； 2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算 4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算 6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。 即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“4、5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“1、2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。
法律依据
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