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村委会关于提高离任村干部补助待遇的建议

2020-04-01 793人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
1.进一步提高基层村干部、扶贫专干生活保障。 2、解决50岁以上在职村干部离退养老保险保障问题，有助于提高此群体在职干部工作积极性，同时也是保障基层干部队伍稳定、社会稳定的关键。 3、为离职村干部提高生活补助标准，为离任村干部养老构筑更高保障，解决好基层干部养老后顾之忧。 4、名级政府应制定农村干部综合配套机制，具体解决离任村干部待遇，老人老办法，新人新办法，激励今后年轻干部，同时要考虑即将到龄和已离任的老村干部。进入习近平新时代，扶贫攻坚是名级领导首要任务，全面建成小康社会，千万不要把离任老村干这一群体丢在贫困线上。
法律依据
《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》 ，第九条（一）累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助；（二）累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元；（三）累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。 第十条在职的村干部因公、因病或意外事故完全丧失劳动能力，经指定医院检查鉴定，并报区党群工作部和区社会事业局审批，符合第二章第三条任职年限规定的，可提前享受退岗待遇。
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