辞职老板不给拖欠工资怎么办?告劳动局又没证据
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
老板欠工资不给,找劳动局劳动局不管怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁要求老板支付工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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老板不给加班工资我要怎么办?去劳动局拖欠工资
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...
辞职了老板拖欠工资可去劳动局处理吗?没签劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
老板拖欠工资,没有签劳动合同可以去劳动局告吗?
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可...
不明白,就问一问
老板拖欠工资没证据去劳动局不受理怎么办。,律师怎么看
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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老板拖欠工资不给, 找劳动局但没证据, 有什么办法解决
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【法律意见】老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作...
老板拖欠工资, 没有证据, 去劳动局投诉, 需要什么证据可以要到钱?
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投诉老板拖欠工资需要的证据资料有: 1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据; 2.身份证; 3.投诉申请书(详细介绍相关的投诉事由和主张); 4.相关的拖欠工资的事实或证据; 劳动者可以到当地人力资源...
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去劳动局告老板故意拖欠工资需要什么资料证件?
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确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的你好,证据按证明效力依...
没有签劳动合同去劳动局投诉老板拖欠工资管用吗
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直接申请劳动仲裁即可。...
老板拖欠工资,找劳动局都不管该如何办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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老板拖欠工资报警有用吗
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没有工作证怎么到劳动局投诉老板拖欠工资
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是违法的,不签也是违法的,你可以要求支付工资并可争取赔偿金,可在律师帮助下收集证据,依法处理...
老板拖欠我工资,我可以去劳动局办离职证明么?
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离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打...
老板拖欠工资三个月了, 现在要求去劳动局告他, 劳动局会不会不受理
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离职后,若用人单位仍然不发工资 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁...
劳动局起诉要工资,老板没钱去怎么办
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在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行时,劳动者应当果断向法院申请强制执行。在执行过程中,当事人积极向...
拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响
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劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补...
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
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老板拖欠工资多久能去劳动局去告啊?
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拖欠工资的仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
拖欠工资去劳动局需要什么证据
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1、没有规定,一般需要劳动合同,考勤证明,工资表等能证明确实存在劳动关系。 2、同时需要能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明...
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急请问老板拖欠工资去劳动局报案行吗?
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可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合...
老板拖欠工资可以异地起诉吗
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去劳动局告老板拖欠工资是真的吗
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是吧,要搜集好证据再走,到时不发回拖欠的钱。在申诉前要安安分分上班,又没有证据,解除劳动合同,怎么追偿。附劳动合同法,要求支付拖欠工资与经济补偿金;用人单位有下列情形之一的。带上劳动合同与拖欠工资证据...
老板不给工资怎么办拖欠工资怎么办直接找劳动局
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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是...